MojPrezent
Prezent dla pracownika po urlopie macierzyńskim
Prezent dla pracownika po urlopie macierzyńskim sprawdza się, gdy jest drobny, wysłany tuż przed powrotem i wybrany przez samą osobę. Nie ma być nagrodą ani rekompensatą, tylko sygnałem, że firma o niej pamięta i czeka na nią w zespole. Stała kwota ustalona dla wszystkich i dostawa pod adres domowy usuwają z HR większość decyzji.
Gest przed powrotem, nie po nim
Najlepszy moment to tydzień lub dwa przed pierwszym dniem w pracy. Osoba wraca do firmy z mieszanymi uczuciami: organizacja dnia, żłobek, nowe zadania. Krótka wiadomość od przełożonego i paczka z czymś, co sama wybrała, ustawiają ton lepiej niż kwiaty wręczone w biurze pierwszego dnia, gdy wszyscy patrzą. Kwota powinna być podobna do innych okazji w firmie, na przykład do prezentu na narodziny dziecka. Wskazówki o kwotach znajdziesz w tekście ile wydać na prezent dla pracownika. Ważniejsze od wysokości jest, żeby reguła dotyczyła każdego, także ojców wracających z urlopu rodzicielskiego, jeśli firma tak zdecyduje.
Prezent, który mówi więcej, niż chcesz
Unikaj prezentów sugerujących, że osoba ma teraz mniej czasu lub gorszą kondycję zawodową. Zestawy do organizacji dnia mamy, gadżety dla dzieci z logo firmy i życzenia o równowadze życia i pracy łatwo odebrać jako uwagę. Bezpieczniej dać wybór z katalogu w limicie i neutralną wiadomość, że zespół cieszy się z powrotu. Powrót do pracy to też moment na rozmowę o zadaniach. Przełożeni, którzy chcą się do niej przygotować, mogą przećwiczyć ją na scenariuszach, na przykład w trenerze rozmów dla menedżerów. Prezent jej nie zastąpi, ale ułatwia pierwszy kontakt.
Okazja ustawiona raz, zaproszenie w minutę
W Mojprezent tworzysz okazję powrotu do pracy z ustaloną kwotą. Gdy ktoś wraca z urlopu, dodajesz go do okazji, a on dostaje link. Sam wybiera upominek w limicie i wpisuje adres domowy. Firma nie zbiera adresów w arkuszu, a księgowość dostaje jedną zbiorczą fakturę VAT. Szczegóły programu opisujemy na stronie prezenty dla pracowników, a koszt abonamentu w cenniku.
Narodziny, powrót i rocznice w jednym miejscu
Pracownik, który dostał prezent z okazji narodzin dziecka, a po powrocie nie dostaje nic, widzi lukę w systemie. Najprościej ułożyć okazje w jedną sekwencję: powitanie nowej osoby (zobacz prezent powitalny dla nowego pracownika), narodziny, powrót, rocznice zatrudnienia. Każda ma własną kwotę i każdą ustawiasz raz. Skutki podatkowe prezentów zależą od okoliczności i dokumentacji. Ogólny przegląd znajdziesz w tekście o limitach podatkowych na prezenty firmowe. Ten artykuł nie jest poradą prawną ani podatkową.
Czy firma powinna dać prezent pracownikowi wracającemu z urlopu macierzyńskiego?
Nie ma takiego obowiązku, to decyzja firmy. Jeśli firma daje prezenty przy innych okazjach, brak gestu przy powrocie może być odebrany jako luka. Drobny prezent i ciepła wiadomość kosztują niewiele, a pokazują, że zespół na kogoś czeka.
Jaki prezent dla pracownika po urlopie macierzyńskim wybrać?
Najlepiej dać wybór z katalogu w ustalonym limicie, z dostawą na adres domowy. Unikaj gadżetów z logo i prezentów sugerujących zmianę roli. Dołącz krótką wiadomość od przełożonego.
Kiedy wysłać prezent przed powrotem do pracy?
Najlepiej na tydzień lub dwa przed pierwszym dniem. Osoba ma czas wybrać upominek i odebrać paczkę, a wiadomość od zespołu łagodzi powrót.